Chantier de construction, commerce, usine, exploitation agricole… Tous les milieux professionnels sont exposés au bruit en entreprise ou au travail, avec une intensité et des durées variables. Certains environnements de travail peuvent s’avérer réellement néfastes pour la santé. C’est le cas pour plus de trois millions de salariés en France, selon le Ministère du Travail et de l’Emploi.
Les effets du bruit sur la santé
Travailler dans un environnement sonore bruyant a de réelles conséquences sur la santé des employés. En plus des nombreuses atteintes auditives possibles (acouphènes, hyperacousie, surdité…), le bruit en entreprise accroît la fatigue et le stress et perturbe aussi le sommeil. Il peut également impacter les échanges à cause de transmission difficile des informations et des consignes, relations entre collègues… Mais aussi la qualité du travail et la productivité, en diminuant la concentration.
Le bruit est d’ailleurs reconnu comme une cause de maladie professionnelle depuis 1963.
À savoir :
85 dB : c’est le seuil de danger au-delà duquel des dommages auditifs peuvent apparaître. 80 dB sur une journée de huit heures de travail est considéré comme un seuil préoccupant.Ces volumes sonores (80 – 85 dB) correspondent au bruit d’une scie à ruban, d’une machine à bois ou d’un tour d’usinage dans un environnement professionnel ou bien à un trafic routier dense.23 milliards d’euros de chiffres d’affaires sont perdus à cause du bruit, selon une étude de 2016 réalisée par l’Institut français de l’opinion publique (Ifop). |
La lutte contre les nuisances sonores et le bruit en entreprise repose sur la prévention, l’évaluation et sur la protection.
Prévenir les risques d’exposition au bruit
L’idéal est d’agir le plus précocément possible dès la conception des environnements de travail, dès l’aménagement des postes et dès l’organisation du travail. Il est par exemple possible de renforcer l’isolation phonique des bâtiments, de cloisonner les espaces pour limiter la propagation des bruits et de créer des encoffrements acoustiques des machines.
Quelques principes peuvent être mis en place, comme le regroupement des sources bruyantes afin de les isoler des postes non-bruyants et d’y apporter un traitement spécifique, l’installation des sources bruyantes loin des parois et des angles qui propagent le bruit…
Évaluer les risques pour des solutions adaptées
L’évaluation permet de définir le niveau d’exposition des salariés au bruit, de cerner les sources de bruit et de quantifier si besoin le volume sonore. Cette étape sert de base pour mettre en place des actions et des solutions de réduction des nuisances. Elle permet aussi d’identifier les moyens et les équipements les plus appropriés.
Protéger les salariés
Les mesures collectives de lutte contre le bruit sont prioritaires. Seulement quand elles ne suffisent pas, il est nécessaire de compléter avec des protecteurs individuels.
Au sein des milieux professionnels bruyants, l’entreprise se doit de mettre à disposition des salariés des protections individuelles spécifiques. Ces solutions auditives sont nombreuses et variées, allant du casque anti-bruit aux bouchons d’oreille anti-bruit, en passant par les oreillettes électroniques.