ESTP : Joël Cuny reconduit pour un second mandat de six ans

L’ESTP annonce cette reconduction dans un communiqué daté du 1er octobre. À la tête de l’établissement depuis 2020, son directeur général engage un second mandat dans une école qui a élargi son implantation et revu ses cursus. Le chantier porte désormais autant sur les compétences des futurs ingénieurs que sur les moyens de former et de mener des recherches avec les entreprises.

Joël Cuny poursuit la transformation engagée depuis 2020

Le premier mandat a notamment accompagné la création du Programme ingénieur Grande École en 2023 et le développement de programmes à l’international, dont plusieurs en Afrique. L’établissement a également ouvert un campus à Orléans en 2023, puis à Aix-en-Provence en 2025.

Cette présence dans plusieurs territoires doit rapprocher l’offre de formation des besoins locaux. Pour les employeurs de la construction, elle peut faciliter les échanges avec les équipes pédagogiques et les étudiants. L’intérêt dépend ensuite des projets menés ensemble : stages, travaux encadrés, formation des salariés ou recherche appliquée.

Dans notre entretien avec Joël Cuny sur la formation des ingénieurs de la construction, publié en octobre 2025, le dirigeant insistait déjà sur l’association des compétences scientifiques, numériques et managériales. Sa reconduction donne une continuité à cette orientation.

Cachan, un chantier pour la recherche et les entreprises

La transformation du campus de Cachan constitue l’un des projets structurants du nouveau mandat. Elle comprend de nouveaux espaces pour les étudiants et le développement de deux instituts, consacrés à la décarbonation de la construction et à l’intelligence artificielle appliquée au secteur.

Le communiqué prévoit la livraison des premières installations à la fin de 2026. Cette échéance concerne une étape du chantier ; elle ne signifie pas que l’ensemble du projet sera achevé cette année.

L’école avait présenté fin 2025 une campagne de levée de fonds visant 10 millions d’euros pour compléter la transformation du campus. Ce montant constitue l’objectif de la campagne, et non une somme annoncée comme déjà collectée.

L’ESTP indique par ailleurs que son Institut de recherche de la construction rassemble désormais près de 50 enseignants-chercheurs. Sa stratégie de recherche prévoit notamment des projets collaboratifs, des partenariats industriels et la valorisation des résultats. Pour les entreprises, ces activités peuvent offrir un cadre d’expérimentation sur des matériaux, des procédés ou des usages numériques.

Faire évoluer les compétences sans attendre la prochaine promotion

L’ESTP entend poursuivre l’adaptation de ses formations aux transitions énergétique, écologique et numérique. Le développement de la formation continue figure également parmi les priorités annoncées.

Ce volet intéresse directement les employeurs. L’évolution des métiers concerne les salariés déjà en poste, aussi bien que les futurs diplômés. Une entreprise qui modifie ses méthodes de conception ou ses outils doit pouvoir accompagner ses équipes pendant cette transition.

L’intégration de l’IA pose notamment la question de son utilisation dans un métier précis, de la qualité des données et du contrôle des résultats. Cette articulation entre expertise professionnelle et nouveaux outils rejoint les enjeux de formation aux compétences en IA abordés dans notre entretien avec Ynov Campus.

Joël Cuny, un parcours entre construction et enseignement

Diplômé de l’École normale supérieure Paris-Saclay, Joël Cuny commence sa carrière chez Bouygues Construction. Il rejoint l’enseignement supérieur et la recherche en 1993, à l’Université de Cergy-Pontoise, puis participe à la transformation numérique des formations de L’École Chez Soi.

Il intègre CESI en 2012 et y exerce plusieurs fonctions de direction, notamment dans les formations liées au BTP et à l’informatique. Arrivé à l’ESTP en 2018 comme directeur des études et de l’innovation, il prend la direction générale par intérim en juillet 2020, avant sa nomination en octobre. Il préside également l’Union des grandes écoles indépendantes.

Consolider une école qui poursuit son développement

Le nouveau mandat comprend enfin un volet d’organisation interne : politique de ressources humaines, démarche qualité, développement durable et accompagnement de la vie étudiante. L’enjeu est de soutenir l’expansion de l’établissement tout en assurant sa pérennité.

L’ESTP annonce accueillir près de 3 200 étudiants et diplômer chaque année plus de 1 000 professionnels, dont 700 ingénieurs. À cette échelle, les ouvertures de campus, les investissements immobiliers et la recherche doivent s’articuler avec le fonctionnement quotidien des formations.

Joël Cuny entend ainsi poursuivre l’évolution de l’école « pour remplir pleinement sa mission d’intérêt général ». Pour les entreprises partenaires, la traduction concrète de cette ambition se mesurera dans les compétences des diplômés, les formations accessibles aux salariés et les projets de recherche réellement engagés.