Depuis plus de treize ans, Talents Handicap s’impose comme un acteur majeur de l’emploi. Mais également de l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’organisation agit au cœur des entreprises pour les aider à devenir plus handi-accueillantes. Mais également, à renforcer leurs engagements et à faire de l’inclusion un véritable moteur de performance et de progrès humain.
L’inclusion comme moteur de transformation
Pour Talents Handicap, le handicap n’est pas un frein : c’est un levier de transformation positive. L’organisation accompagne chaque année des centaines d’employeurs dans la recrutement, la formation et la mise en place de politiques inclusives.
En parallèle, elle soutient les candidats en situation de handicap à travers un accompagnement humain et personnalisé : ateliers, coaching collectif, webconférences et échanges directs avec les recruteurs. Cette approche globale, profondément humaine, crée des rencontres authentiques entre talents et entreprises, où chacun apprend à voir au-delà du handicap.
Des forums emploi qui rythment l’année
Cinq grands forums en ligne jalonnent l’année, permettant aux employeurs de rencontrer des candidats dans une dynamique d’impact et d’efficacité.
Deux forums sont dédiés à l’alternance, un levier clé d’insertion professionnelle. D’autres mettent en lumière les métiers de l’IT, de la relation client, et le grand rendez-vous annuel de novembre : le forum national spécial SEEPH, organisé pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
Ces événements sont de véritables vitrines du “handi-engagement”, alliant recrutement, sensibilisation et innovation sociale.
Un réseau national au service de l’inclusion
Talents Handicap, c’est aujourd’hui une communauté de plus de 150 000 candidats en situation de handicap à travers toute la France.
Sur les douze derniers mois, la plateforme a enregistré près de 200 000 visiteurs. Mais également, plus de 55 000 candidatures présélectionnées. Les profils sont particulièrement qualifiés : 67 % des inscrits ont un niveau Bac+2 ou plus, dont 26 % à Bac+5.
Cette diversité de talents fait de Talents Handicap un vivier unique pour les employeurs handi-engagés. Le tout avec une CVthèque renouvelée chaque mois par plus de 85 % de nouveaux visiteurs.
Au-delà du numérique, Talents Handicap mise sur la proximité et l’écoute. Son équipe dédiée répond directement aux demandes des candidats, les oriente, les prépare et les valorise. En multipliant les échanges et les ateliers, elle redonne confiance à ceux qui cherchent leur place dans le monde professionnel. Cette relation de confiance durable entre candidats et entreprises fait toute la singularité de Talents Handicap, qui privilégie la performance humaine à la performance économique.
En unissant sens, efficacité et engagement social, Talents Handicap prouve que l’inclusion n’est pas une contrainte, mais une chance pour construire un monde du travail plus ouvert, plus juste et plus humain.
