ADP (Automatic Data Processing), leader mondial des solutions de gestion des Ressources Humaines et de la paie, annonce la nomination de Florent Rispoli, 47 ans, au poste de Vice-Président Ressources Humaines pour la France et la Suisse. Arrivé à la fin de l’année 2025, il rejoint le Comité de Direction d’ADP en France et en Suisse, ainsi que l’équipe RH internationale d’ADP.
Piloter la stratégie RH dans un contexte de forte croissance
Dans ses nouvelles fonctions, Florent Rispoli pilote la stratégie RH pour les deux pays et accompagne plus de 2 000 collaborateurs répartis sur neuf sites en France et deux en Suisse. Il a pour mission de soutenir la croissance d’ADP, de renforcer l’engagement des équipes et de poursuivre la construction d’un environnement de travail inclusif, innovant et vecteur de développement pour l’ensemble des talents.
La transformation digitale et l’innovation RH étant au cœur de la dynamique d’ADP, Florent Rispoli entend accélérer le développement du leadership managérial, encourager la mobilité et promouvoir une culture où l’excellence collective est nourrie par la diversité des parcours et des idées.
Ces priorités s’inscrivent dans un contexte où ADP, acteur historique des solutions de paie et de gestion RH, fait face à une accélération de la digitalisation des processus RH, à une demande croissante d’expérience collaborateur personnalisée et à des enjeux de compétitivité dans l’attraction et la rétention des talents. Le rôle de Florent Rispoli consistera à aligner la politique RH sur ces défis tout en accompagnant la croissance du groupe sur ses marchés français et suisse.
Une vision centrée sur l’humain et la performance collective
« Je suis très heureux de rejoindre ADP en tant que Vice-Président des Ressources Humaines pour la France et la Suisse, et particulièrement enthousiaste à l’idée de porter une politique RH ambitieuse, à l’intersection de l’expertise métier, de l’innovation et de la technologie », déclare Florent Rispoli.
« Depuis mon arrivée, je collabore avec des équipes passionnées et inspirantes pour accompagner la croissance et le développement de nos talents, favoriser un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir, et contribuer ensemble au succès d’ADP. Chez ADP, on ne rejoint pas seulement une entreprise : on devient partie prenante d’une culture qui allie vision claire, énergie positive et authenticité. »
Cette approche place l’expérience collaborateur au centre de la stratégie RH, reconnaissant que dans un secteur aussi concurrentiel que celui des technologies et services RH, la qualité des équipes constitue un avantage compétitif déterminant.
Une formation solide à l’intersection du business et des RH
Florent Rispoli est diplômé d’un master en Ressources Humaines de Sciences Po Paris, ainsi que d’un master en audit et contrôle de SKEMA Business School. Cette double formation reflète son parcours hybride, alliant rigueur analytique, compréhension des enjeux financiers et maîtrise des leviers RH.
Cette combinaison de compétences techniques et humaines, associée à une expérience internationale éprouvée dans des secteurs variés, positionne Florent Rispoli comme un profil idéal pour piloter la stratégie RH d’ADP en France et en Suisse, dans un contexte où les fonctions RH doivent conjuguer performance économique, innovation technologique et excellence de l’expérience collaborateur.
Avec cette nomination, ADP confirme son ambition de faire des Ressources Humaines un levier stratégique de croissance et de différenciation, en confiant la direction RH France et Suisse à un leader expérimenté, capable de mobiliser les équipes autour d’une vision commune et de piloter des transformations structurantes dans un environnement en constante évolution.
