Equans annonce un partenariat avec Entreprendre Pour Apprendre (EPA) pour agir dès l’enseignement secondaire sur l’orientation des jeunes filles. L’objectif est de montrer concrètement que les filières scientifiques et les métiers techniques sont accessibles, grâce à des rencontres et des retours d’expérience. Cette séquence s’inscrit dans une démarche d’ensemble menée par Equans pour renforcer la mixité dans les filières scientifiques, techniques et numériques, au travers de son initiative #BreakTheCode et, plus largement, de son plan Gender+.
Un partenariat pour rendre visibles les parcours féminins
À travers ce partenariat, Equans agit dès le secondaire sur un enjeu central : permettre aux jeunes filles de se projeter concrètement dans les filières scientifiques et les métiers techniques, grâce à des rencontres, des retours d’expérience et une mise en action.
Dès le 9 mars 2026, dans le cadre des Semaines de sensibilisation des jeunes femmes et entrepreneuriat 2026 (#SEF2026), Equans mobilisera 9 mentors issues de parcours diversifiés pour accompagner des lycéens et contribuer, au plus près du terrain, à faire évoluer les représentations associées aux métiers techniques et scientifiques.
Le partenariat s’inscrira également dans la durée avec l’organisation de trois Mini-Entreprises® S entre mai et décembre 2026, sur trois sites Equans en France, autour d’une problématique commune : l’orientation des jeunes filles vers les métiers STEM et techniques.
Le plan Gender+ : une mobilisation structurée
Le partenariat avec EPA vient renforcer une mobilisation structurée d’Equans pour faire progresser la mixité dans ses métiers et ses équipes. Cette démarche s’appuie sur le plan Gender+, organisé autour de trois leviers complémentaires : l’attractivité (mettre en visibilité les métiers techniques et donner envie), le développement (accompagner les parcours et le leadership) et le care (ancrer une culture inclusive et un cadre de travail respectueux et bienveillant).
Equans agit d’abord en amont, là où se construisent les représentations. Avec #BreakTheCode, l’entreprise poursuit son action de sensibilisation, notamment dans les environnements numériques, et amplifie des récits et parcours féminins dans les métiers STEM. L’entreprise s’appuie sur 200 partenariats privilégiés avec des écoles et a organisé plus de 200 événements en 2025.
Sur le développement des talents, les people reviews sont systématisées dans les entités, avec un focus sur les talents féminins et les young leaders. Des parcours de développement dédiés sont déployés (programmes locaux comme Women in Leadership au Royaume-Uni, parcours de préparation pour les futures dirigeantes). Equans a également mis en place un mentoring Gender+ mobilisant tous les membres du comité exécutif pour soutenir en particulier les femmes occupant des postes de direction. Des programmes de reconversion de femmes vers les métiers techniques complètent cet accompagnement, notamment en France (Electra) et au Chili (Escuela HVAC).
Une culture inclusive et un cadre de travail respectueux
Equans accélère la diffusion d’une culture de respect. En 2025, 10 000 managers ont été sensibilisés/formés à la diversité, l’équité et l’inclusion, soit 48 % de la population cadres. Le groupe s’appuie également sur la dynamique de ses communautés internes, avec plus de 2 500 salariés actifs dans les ERG (Employee Resource Group), dont 1 600 dans des communautés dédiées à l’égalité professionnelle.
Equans conduit une analyse systématique des écarts de rémunération et déploie des mesures de rééquilibrage en faveur de l’équité salariale. L’entreprise a engagé l’adaptation des équipements de protection individuelle aux femmes dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Belgique) et consolide ses engagements via des certifications (Top Employer étendue à la Belgique après la France, le Royaume-Uni et Plan Group, certification Parité au Canada).
