Aujourd’hui en France, à 50 ans, on se considère comme senior. À l’heure où de nombreux professionnels de plus de 50 ans peinent à retrouver un emploi malgré des décennies d’expérience, Les Cadors lance une plateforme pensée pour valoriser les compétences seniors et leur ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles partout en France. L’ambition : donner de la visibilité à des talents expérimentés souvent écartés du marché, redonner confiance aux seniors en recherche d’emploi et montrer que l’expérience reste un atout recherché par les entreprises.
Un pont entre entreprises et experts seniors
Dans un marché du travail en tension, où la pénurie de compétences freine la compétitivité, Les Cadors se positionne comme une plateforme pionnière pour reconnecter les entreprises avec des profils qualifiés, immédiatement opérationnels et hautement engagés.
Pour les profils expérimentés de 50 ans et plus, la plateforme offre un espace pour mettre en avant la richesse de leur parcours et accéder à des missions adaptées à leurs aspirations : valorisation du portefeuille de réalisations, visibilité accrue, accompagnement personnalisé, continuité entre deux missions, complément de revenus en période de retraite, accès direct à des missions à forte valeur ajoutée et outils méthodologiques pour maximiser l’impact.
Pour les entreprises et DRH confrontées à des besoins urgents de compétences et à des projets stratégiques nécessitant de l’expertise, Les Cadors garantit efficacité, sécurité et agilité. La plateforme couvre dix secteurs d’activité : achats, juridique et fiscal, commerce, direction générale, finance, industrie, IT et digital, logistique, marketing, projet et ressources humaines.
« Après 50 ans, trop de professionnels se sentent mis à l’écart alors qu’ils ont encore énormément à apporter. Les Cadors a été créé pour leur redonner une place, une visibilité et des opportunités concrètes. La plateforme offre aux professionnels expérimentés un espace pour faire rayonner leurs expertises, et aux entreprises un accès direct à des compétences éprouvées, capables de répondre à leurs enjeux stratégiques. C’est une initiative à la fois économique et sociétale, qui redonne toute sa place à l’expérience dans le monde du travail », déclare Mamoudou Traoré, fondateur des Cadors
Une urgence sociale et économique
Les chiffres sont éloquents. Le taux d’emploi des 55-64 ans est de 56,9 % en France, soit près de six points sous la moyenne européenne. Parmi les demandeurs d’emploi seniors, 25 % indiquent qu’on leur a explicitement fait comprendre qu’ils étaient trop âgés lors d’un entretien. Selon une étude de testing, un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de 28-30 ans. Le taux de réponses positives pour les seniors n’est que de 33 %.
En France, seulement 8 % des entreprises ont mis en place des politiques de recrutement dédiées aux profils seniors. La majorité des recrutements se concentre dans les secteurs des services à la personne, de la comptabilité et du commerce.
Parmi les seniors ayant subi des discriminations, 22 % ont démissionné ou négocié leur départ, et 16 % ont été licenciés ou n’ont pas vu leur contrat renouvelé. Cette discrimination structurelle entraîne moins d’opportunités, une recherche d’emploi beaucoup plus longue et des effets concrets sur la stabilité de carrière.
Dans un écosystème où les pratiques évoluent peu, Les Cadors propose un modèle qui renouvelle la manière de repérer et d’attirer des cadres expérimentés, au bénéfice des talents comme des entreprises.
