L’équicoaching, ou horse coaching que propose BHRiding, est désormais devenu une méthode de coaching de plus en plus utilisée par les entreprises. Grâce à cette approche, les entreprises trouvent un levier fort de développement des compétences comportementales. Mais également des pratiques relationnelles des collaborateurs, facilité par l’authenticité de l’animal. Découvrez le témoignage de Julien Blache, fondateur de B.H.Riding.
Quel intérêt une entreprise a-t-elle de passer par le horse coaching ?
J.B : « Faire vivre une expérience unique et immersive aux collaborateurs. Le tout en les reliant à un partenaire vivant pour revisiter sous un angle différent de nombreuses thématiques professionnelles. À travers la relation homme-cheval, les collaborateurs développent l’intelligence émotionnelle et relationnelle. De plus, ils mesurent le rôle clef de la confiance, l’engagement, la clarté des messages et des intentions dans les interactions. La force de cette approche révélatrice de nos modes de fonctionnements individuels et collectifs repose sur l’appropriation par le vécu, la sensorialité et la sphère émotionnelle. Enfin, proposer une formation hors-les-murs de l’entreprise, c’est aussi un moyen de consolider le sentiment d’appartenance. Et évidemment de renforcer les comportements solidaires. »
Actuellement, quel est le profil des clients qui s’adressent à vous et pour quels besoins ?
J.B : « J’accompagne TPE, PME et grands groupes de tous secteurs d’activité : sociétés de service, banque & assurance, presse, industrie pharmaceutique, industrie agro-alimentaire…Majoritairement, les demandes reposent sur l’amélioration des process collectifs (cohésion sociale et opératoire des équipes) et la posture managériale (leadership, assertivité, communication managériale…). L’équicoaching laisse une empreinte forte et renforce les apprentissages ».
Qu’est-ce qui fait spécifiquement votre différence sur votre marché ?
J.B : « Mon expérience professionnelle de plus de quinze ans dans l’encadrement des activités équestres et d’équi-coaching, les compétences en éthologie scientifique, en coaching et mon activité de formateur en entreprise sont des atouts. Le cheval est un animal sensible, doté de capacités sensorielles développées, il décrypte efficacement notre langage non verbal et nos intentions. Il est essentiel d’être capable de repérer et lire les signaux qu’il émet pour garantir une approche vertueuse. La rencontre avec le cheval fait souvent émerger des émotions et des introspections chez les participants, la présence et l’écoute sont fondamentales dans ces moments ainsi que la capacité à établir des liens transversaux avec la sphère professionnelle ».
Quelles ambitions avez-vous pour BHRiding à terme ?
J.B : « Continuer à étendre l’activité à destination des entreprises, fidéliser les clients et garantir aux prospects une proposition authentique et de qualité dans une offre et un marché en pleine évolution. J’aimerais aussi à terme permettre aux parties prenantes de contribuer au bien-être du cheval. Un axe qui donnerait du sens et jouerait en faveur l’engagement RSE des entreprises ».
