Le groupe d’ingénierie français Ingérop poursuit sa stratégie d’innovation interne. L’entreprise Ingérop a dévoilé les dix projets retenus pour la quatrième édition de son programme d’intrapreneuriat IN3, destiné à transformer les idées de ses collaborateurs en solutions concrètes pour ses clients. Lancé en 2019, ce dispositif vise à stimuler la créativité et l’esprit entrepreneurial au sein du groupe.
Au total, 47 projets ont été proposés par des salariés en France et à l’international. À l’issue d’une première sélection, 18 initiatives ont été invitées à défendre leur concept devant le comité innovation du groupe. Dix d’entre elles ont finalement été retenues et bénéficieront d’un accompagnement d’environ un an pour structurer leur projet et préparer sa mise sur le marché.
Un incubateur interne pour stimuler l’innovation
Ouvert à l’ensemble des collaborateurs du groupe, IN3 fonctionne comme un incubateur interne. Les participants peuvent présenter leur projet seuls ou en équipe, quel que soit leur métier ou leur localisation. Les initiatives sont évaluées selon plusieurs critères : leur caractère innovant, leur potentiel de marché, les synergies possibles avec les activités du groupe et la capacité des porteurs à concrétiser rapidement leur idée.
Les projets sélectionnés bénéficient ensuite d’un environnement favorable à l’innovation, avec un accompagnement technique, commercial et juridique. L’objectif est clair : transformer une intuition ou un prototype en offre structurée et créatrice de valeur pour les clients d’Ingérop.
Pour cette quatrième édition, le programme a été repensé autour de trois catégories principales : le développement de nouvelles activités innovantes, l’amélioration de la performance d’activités existantes et la valorisation d’innovations déjà expérimentées sur le terrain.
Une dynamique d’innovation internationale
Basé à Rueil-Malmaison, le groupe Ingérop observe une montée en puissance de son programme d’intrapreneuriat. Pour cette édition, un tiers des candidatures provenait de l’étranger, notamment d’Allemagne, d’Espagne et du Royaume-Uni.
Selon François Lacroix, directeur général du groupe, cette progression témoigne de l’engagement croissant des équipes dans la dynamique d’innovation. Il souligne également une tendance notable : les projets portés par des collaboratrices sont particulièrement bien représentés parmi les initiatives retenues.
Les dix projets sélectionnés vont désormais entrer dans une phase d’incubation. À l’issue du programme, certains pourraient devenir de véritables offres commerciales pour le groupe, contribuant à renforcer son positionnement sur les grands enjeux de la construction et des infrastructures durables.
