Le cabinet de management de transition MOMEN annonce la nomination de Thomas François comme Directeur Associé. Une décision qui s’inscrit dans la stratégie de développement du groupe, alors que les besoins des entreprises en transformation continuent d’augmenter.
Avec cette nomination, MOMEN veut renforcer sa présence auprès des ETI et des grands groupes, notamment sur les sujets liés à la transformation, à la réorganisation ou encore à la performance des entreprises.
Un profil expérimenté
Âgé de 51 ans, Thomas François est diplômé de l’ESCEM, l’École Supérieure de Commerce et de Management.
Il possède plus de 25 ans d’expérience dans le pilotage d’activités commerciales et opérationnelles. Avant de rejoindre MOMEN, il a occupé plusieurs postes de direction dans un groupe de services B2B. Il a notamment été Directeur des Opérations puis Directeur Commercial et Marketing.
Thomas François avait rejoint MOMEN en 2022 comme Sales Director. Depuis son arrivée, il accompagne plusieurs dirigeants sur leurs problématiques de transformation et de développement.
Une gouvernance renforcée
Avec cette nomination, Thomas François rejoint une équipe de direction composée de Dorothée Jaunez, Antoine Goetz, Céline Deboffe, Magalie Pomié et Simon Youssef.
Pour Dorothée Jaunez, présidente du cabinet, les entreprises font aujourd’hui face à des transformations de plus en plus rapides.
“Le management de transition n’est plus un recours d’urgence : c’est une modalité de gouvernance à part entière”, explique-t-elle. Selon elle, cette nomination doit permettre au cabinet de continuer à se structurer pour répondre aux nouvelles attentes des organisations.
Le management de transition en pleine évolution
Créé pour accompagner les entreprises pendant leurs périodes de transformation ou de crise, le management de transition prend une place de plus en plus importante dans les stratégies des grands groupes et des ETI.
MOMEN explique vouloir proposer des missions sur mesure avec des profils capables d’intervenir rapidement sur des enjeux opérationnels et stratégiques. Le cabinet accompagne aujourd’hui des entreprises de différents secteurs avec l’objectif de renforcer leur organisation pendant des périodes clés comme les restructurations, les phases de croissance ou les retournements.
