Face à la hausse des arrêts maladie en France, le gouvernement veut renforcer l’encadrement des prescriptions. Mais pour la start-up Qanopee, le vrai problème se situe ailleurs. L’entreprise estime que la prévention en entreprise reste aujourd’hui la seule réponse durable pour lutter contre l’absentéisme.
En 2024, la France a enregistré 9,1 millions d’arrêts maladie. Leur coût atteint désormais 18 milliards d’euros pour l’Assurance maladie. Le nombre d’arrêts a également augmenté de 10 % depuis 2019.
Dans ce contexte, la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit de limiter les prescriptions d’arrêt maladie à un mois pour une première prescription et deux mois en cas de renouvellement. Une mesure déjà contestée par une partie des médecins.
Pour Qanopee, cette réforme traite surtout les conséquences sans réellement agir sur les causes profondes de l’absentéisme.
Burn-out, stress et TMS restent les principaux facteurs
Selon la start-up, les raisons qui poussent les salariés à s’arrêter sont désormais bien identifiées. Burn-out, troubles musculo-squelettiques, surcharge mentale ou encore risques psychosociaux représentent les principales causes évoquées.
Qanopee estime pourtant que beaucoup d’entreprises continuent de gérer la santé au travail avec une logique essentiellement administrative et curative.
“On ne résoudra pas la crise de l’absentéisme en raccourcissant les arrêts sur le papier. On la résoudra en donnant aux entreprises les outils pour que leurs collaborateurs n’aient pas besoin de s’arrêter”, explique Quentin Aoustin, fondateur et CEO de Qanopee.
Qanopee mise sur une prévention plus active
Créée en 2021, la plateforme développe des outils destinés à améliorer la prévention santé au sein des entreprises.
Son système permet notamment de digitaliser plusieurs obligations réglementaires liées à la santé et aux conditions de travail comme le DUERP, les visites médicales ou encore la gestion des accidents du travail.
L’entreprise propose aussi un “Compte Personnel de Santé”. Ce dispositif permet aux salariés d’accéder à différents praticiens comme des psychologues, ostéopathes, nutritionnistes ou sophrologues grâce à un budget annuel financé par l’employeur.
La prévention devient un enjeu stratégique
Pour défendre son modèle, Qanopee s’appuie sur plusieurs chiffres liés à la prévention santé.
L’entreprise évoque notamment une baisse de 20 % de l’absentéisme dans les structures engagées dans une démarche de prévention active. Elle rappelle aussi que les troubles musculo-squelettiques représentent aujourd’hui 80 % des maladies professionnelles en France.
Selon Quentin Aoustin, les entreprises doivent désormais considérer la santé au travail comme un levier de performance et non plus comme une simple contrainte réglementaire.
“La santé au travail ne doit plus être subie comme une contrainte administrative, mais pensée comme le premier levier de performance de l’entreprise”, affirme le dirigeant.
Avec la hausse continue des arrêts maladie, le sujet de la prévention pourrait rapidement devenir central dans les entreprises françaises. Entre pression psychologique, fatigue physique et absentéisme, les employeurs cherchent désormais des solutions capables d’agir sur le long terme plutôt que de simplement limiter les conséquences.
