Les petites et moyennes entreprises continuent de séduire les salariés français. Selon une étude réalisée par Mūcho avec Toluna Harris Interactive, près d’un salarié sur deux préférerait aujourd’hui travailler dans une PME plutôt que dans une grande entreprise, à poste et salaire équivalents.
Cette étude met aussi en avant un autre constat : les avantages sociaux proposés par les PME restent souvent sous-estimés ou mal connus des salariés.
Les PME attirent de plus en plus de salariés
Contrairement à certaines idées reçues, les PME ne représentent plus un simple choix par défaut pour les employés. L’étude montre au contraire un véritable attachement des salariés à ce type de structure.
Aujourd’hui, 85 % des salariés de PME se disent satisfaits de leur emploi actuel. Dans le même temps, 81 % expliquent qu’ils recommanderaient leur entreprise à d’autres personnes.
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Le chiffre le plus marquant concerne toutefois les préférences professionnelles. À salaire et poste identiques, 49 % des salariés choisiraient une PME contre seulement 7 % qui préféreraient rejoindre une grande entreprise.
Ces résultats montrent une évolution du rapport au travail. Les salariés ne recherchent plus uniquement le prestige des grands groupes ou les grandes structures internationales.
L’humain reste l’atout principal des PME
Si les PME séduisent autant, c’est surtout grâce à leur fonctionnement plus humain et plus direct.
Les salariés interrogés mettent principalement en avant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise. Ces deux critères arrivent en tête avec 42 % des réponses chacun.
La rémunération apparaît ensuite avec 29 %, devant le sens du travail et l’impact dans l’entreprise qui atteignent 28 %.
Cette tendance confirme que de nombreux salariés recherchent désormais un environnement de travail plus stable, plus proche et plus flexible au quotidien.
Les avantages sociaux jouent un rôle important
Même si les avantages sociaux ne représentent pas le premier critère de recrutement, ils restent un levier important pour fidéliser les salariés.
Selon l’étude, 73 % des employés estiment que ces avantages les poussent à rester dans leur entreprise. Ce chiffre grimpe même à 80 % chez les cadres.
Dans le même temps, 72 % des salariés considèrent que ces dispositifs renforcent leur motivation au travail.
Titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, forfait mobilité durable ou encore épargne salariale : les PME proposent souvent plusieurs dispositifs similaires aux grands groupes, mais beaucoup de salariés les identifient mal.
Christophe Doré, président de Mūcho, explique d’ailleurs que certaines entreprises investissent déjà dans ces avantages sociaux sans réussir à exploiter totalement leur potentiel par manque de lisibilité et de communication.
Un problème de communication autour des avantages salariés
L’étude met aussi en lumière un écart important entre la perception des dirigeants et celle des salariés.
Aujourd’hui, un salarié sur quatre explique mal connaître les dispositifs proposés par son entreprise.
Plus largement, 40 % des salariés jugent que leur entreprise communique insuffisamment sur les avantages mis en place. À l’inverse, 79 % des dirigeants estiment communiquer correctement sur ces sujets.
Pour Mūcho, une partie importante de la valeur des avantages salariés disparaît donc faute de visibilité ou d’explications suffisamment claires.
Christophe Doré estime également que les PME n’ont pas besoin de copier les grands groupes pour rester attractives. Selon lui, leur principale force repose avant tout sur la proximité, l’équilibre de vie et la relation humaine au quotidien.
Une attractivité qui évolue avec le monde du travail
Cette étude confirme finalement une évolution plus profonde du rapport au travail chez les salariés français.
Les attentes ne tournent plus uniquement autour du salaire ou du prestige d’une entreprise. Les employés recherchent désormais davantage de flexibilité, de sens et de proximité dans leur quotidien professionnel.
Dans ce contexte, les PME semblent aujourd’hui mieux répondre à certaines nouvelles attentes des salariés, notamment autour de l’équilibre de vie et des relations humaines.
Mūcho, plateforme spécialisée dans la gestion des avantages salariés pour les PME, veut justement aider les entreprises à mieux centraliser et valoriser ces dispositifs afin d’en faire un véritable levier d’engagement RH.
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