En France, l’âge reste un frein majeur à l’emploi. Dès 50 ans, de nombreux professionnels basculent dans la catégorie des seniors. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Parmi les seniors sans emploi, 80 % cherchent depuis plus d’un an et 46 % depuis plus de trois ans. Pourtant, cette population concentre une expérience précieuse, des compétences solides et une fiabilité recherchée par les entreprises.
Dans un marché du travail sous tension, marqué par une pénurie persistante de talents, Les Cadors apporte une réponse concrète, économique et sociétale. La plateforme se positionne comme un trait d’union entre les entreprises et des experts expérimentés trop souvent écartés pour de mauvaises raisons.
Reconnecter les entreprises avec l’expérience
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font face à des besoins urgents de compétences. Elles doivent avancer vite, sécuriser leurs projets et limiter les erreurs de recrutement. C’est précisément sur ce point que Les Cadors intervient.
La plateforme donne accès à un vivier de profils seniors immédiatement opérationnels. Les entreprises gagnent du temps dans la recherche et la sélection. Elles réduisent aussi les risques liés à un recrutement inadapté. En parallèle, elles accèdent à une expertise pointue pour des missions spécifiques ou stratégiques.
De plus, chaque profil propose des études de cas consultables et validées. Des outils premium, générés grâce à l’IA puis vérifiés par des professionnels, complètent l’offre. Templates, check-lists ou modèles de contrats facilitent le travail des équipes dès le premier jour.
Redonner visibilité et sens aux professionnels de 50 ans et plus
Pour les profils expérimentés, Les Cadors agit comme un révélateur de valeur. La plateforme permet de mettre en avant un parcours, des réalisations concrètes et des compétences éprouvées. Elle offre aussi une visibilité accrue auprès des entreprises et des décideurs.
Ainsi, les seniors accèdent à des missions à forte valeur ajoutée, adaptées à leurs attentes. Certains y trouvent une continuité entre deux postes. D’autres complètent leurs revenus à l’approche de la retraite. Tous bénéficient d’un accompagnement méthodologique pour renforcer leur impact en mission.
Les secteurs couverts restent larges. Achats, finance, industrie, IT, marketing, logistique ou ressources humaines figurent parmi les domaines concernés.
Une réponse à une urgence sociale et économique
Le constat reste alarmant. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 56,9 % en France, soit près de six points sous la moyenne européenne. De plus, seuls 8 % des entreprises ont mis en place une politique de recrutement dédiée aux seniors.
Les discriminations persistent. Un candidat de 48 à 50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat plus jeune. Face à ces pratiques, Les Cadors propose un modèle différent. La plateforme valorise l’expertise réelle, au-delà du CV classique.
Comme le souligne Mamoudou Traoré, fondateur des Cadors, cette initiative redonne toute sa place à l’expérience dans le monde du travail. Elle crée un modèle plus juste, plus efficace et mieux aligné avec les besoins des entreprises.
Une nouvelle manière d’accéder à l’expertise
Avec Les Cadors, l’expérience devient une ressource stratégique. Les entreprises gagnent en performance. Les seniors retrouvent reconnaissance et légitimité. Dans un écosystème qui évolue lentement, la plateforme ouvre une voie nouvelle, tournée vers l’avenir du travail.
