79 % des salariés français se déclarent motivés dans leur travail. Un chiffre à contre-courant du discours ambiant. C’est ce que révèle une étude exclusive menée par Kactus et Harris Interactive auprès de 1 010 salariés mais si la motivation résiste, ses moteurs ont profondément changé.
Le salaire n’est plus le premier facteur
L’autonomie arrive en tête des facteurs de motivation avec 81 %. L’ambiance et les moments collectifs suivent à 76 %, à égalité avec l’équilibre vie pro/vie perso et le sens du travail. Le salaire, lui, arrive en cinquième position avec 64 %.
Ce classement marque une rupture nette avec les modèles RH traditionnels. La qualité de l’expérience de travail prime désormais sur la rémunération.
Le collectif, nouveau « salaire émotionnel »
80 % des salariés estiment que les moments collectifs sont aussi importants que la rémunération. 69 % considèrent que les événements d’entreprise renforcent la motivation et le lien entre collègues. 72 % estiment qu’ils améliorent la productivité. Le collectif n’est plus un bonus, c’est un levier de performance à part entière.
Une motivation qui résiste, malgré tout
L’inflation démotive 40 % des salariés, la réforme des retraites, 37 %, la crise Covid, 36 % et pourtant, 8 salariés sur 10 restent motivés, dont 32 % très motivés. Les 18-29 ans affichent même le niveau le plus élevé, à 87 %.
Un décalage persistant entre salariés et entreprises
39 % des salariés estiment que leur entreprise ne fait pas assez pour soutenir leur motivation. Dans les grandes organisations, ce chiffre monte à 49 %, les attentes sont claires : reconnaissance à 49 %, rémunération à 46 % et l’ambiance de travail est à 45 %.
Les jeunes : motivés mais mobiles
Les 18-29 ans présentent un paradoxe. Très motivés aujourd’hui, 52 % d’entre eux ne se projettent pas au-delà de cinq ans dans leur entreprise. Ils s’investissent pleinement, mais attendent un environnement aussi dynamique que les opportunités extérieures.
Pour les entreprises, le défi n’est pas de créer l’engagement. C’est de le faire durer.
