Acteur clé de la mobilité professionnelle, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine a présenté son bilan pour l’année 2025. L’organisme, qui accompagne les salariés souhaitant se reconvertir ou sécuriser leur parcours professionnel, a enregistré une activité soutenue avec 5 088 dossiers déposés, dont 3 934 validés. Au total, plus de 62 % des projets de reconversion ont été financés, pour un budget global de 36,4 millions d’euros.
Une forte demande pour les dispositifs de reconversion
Parmi les demandes enregistrées, plusieurs dispositifs se distinguent. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) représente 1 267 dossiers, dont 117 liés au Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU). Le dispositif Démission-Reconversion concentre quant à lui 2 362 dossiers, tandis que 53 dossiers concernent la Prévention Usure Reconversion (PUR). S’ajoutent 15 projets Transitions Collectives et 290 certifications CléA, destinées à valider les compétences de base.
Le profil des candidats au PTP reste relativement stable. Les femmes représentent 64 % des demandeurs, contre 36 % d’hommes, et l’âge moyen des candidats s’établit à 39,5 ans. La part des salariés de plus de 50 ans dépasse 15 %, signe d’une volonté croissante de réorienter sa carrière après plusieurs années dans le même métier.
Les métiers de la santé toujours très attractifs
Comme les années précédentes, les métiers liés à l’accompagnement et à la santé attirent de nombreux candidats. Près d’un salarié sur cinq s’est orienté vers des professions telles qu’aide-soignant, infirmier, ambulancier, médiateur familial ou conseiller funéraire.
Le métier d’aide-soignant reste particulièrement prisé : un salarié sur dix a choisi cette voie. La formation correspondante a d’ailleurs été la plus financée en 2025, avec 119 dossiers PTP acceptés. Une partie de ces formations a pu être soutenue par le Fonds social européen, qui a contribué à financer les coûts pédagogiques pour les salariés engagés dans ces reconversions.
Des ambitions renforcées pour 2026
Pour l’année 2026, l’organisme entend renforcer son rôle dans la sécurisation des parcours professionnels. Parmi ses priorités figurent le développement de nouveaux partenariats, la recherche de financements supplémentaires et l’adaptation des modalités de traitement des dossiers afin de garantir un accès équitable aux dispositifs.
Transitions Pro prévoit également de soutenir davantage les salariés expérimentés à travers l’expérimentation « Travailleurs expérimentés », destinée aux actifs de plus de 50 ans.
Au-delà des chiffres, l’organisme rappelle que chaque reconversion correspond à une décision personnelle majeure. Dans un monde du travail en transformation rapide, ces dispositifs apparaissent comme des outils essentiels pour permettre aux salariés de se réinventer et construire une nouvelle trajectoire professionnelle.
