L'application The Good Boss place les employeurs sur une carte

L’application TheGoodBoss, créée par l’influenceuse RH Laura Belconde, promet une refonte totale du système hiérarchique entre employeur et talents.

Trouvez l’employeur qui vous correspond

Fini la recherche incessante d’employeur sur les sites traditionnels, TheGoodBoss vous propose une recherche intuitive basée sur des critères responsables. L’idée est de trouver sur une carte différentes propositions d’employeurs accompagnées d’un ensemble d’informations les concernant. Ce que l’application souhaite mettre en avant c’est la difficulté de choisir un employeur lorsque ce dernier ne développe pas assez les avantages à entrer dans son entreprise.

Dans un monde où le choix est souvent laissé aux entreprises de décider si oui ou non ils prennent une personne, cette application entre en rupture avec les codes mis en place. En la conceptualisant, Laura Belconde souhaitait répondre à ce défi et créer une plateforme unique en son genre. Une plateforme qui rend les pratiques RH, sociales et environnementales des entreprises visibles, comparables et actionnables.

L’enjeu des ressources humaines

The Good Boss prend le pari de repenser la recherche d’emploi en mettant en valeur non pas une logique de productivité mais d’efficacité. Les utilisateurs sont au centre de cette recherche mais on prend en compte leurs attentes et leurs requêtes en amont. Plusieurs critères sont mis en place tels que:

Une logique de transparence déclarative

Il n’est pas rare pour un chercheur d’emploi de se retrouver devant une annonce sans qu’il n’y ait d’indiquer les détails de l’entreprise en matière de qualité de travail. Ce que certains pourraient qualifier comme étant un détail n’en est pas un lorsque c’est dans cette dernière que l’on investit la majeure partie de notre temps.

« Avec cette double approche, The Good Boss distingue deux niveaux de transparence : la transparence factuelle, ce que l’entreprise déclare et la transparence vécue, ce que les collaborateurs confirment. L’objectif est de donner aux talents le pouvoir de choisir, et aux entreprises les moyens de prouver leurs engagements. » Laura Belconde, Fondatrice de The Good Boss

L’application entreprend d’utiliser un système de score sur 100 qui permettra d’identifier les employeurs selon s’ils respectent ou non leurs engagements.

TheGoodBoss sera lancée le 16 juin 2026. La volonté qui s’en détache reste que les entreprises mesurent leur réalité, progressent et le prouvent.