Julien Vuillemard élu président d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation

Le conseil d’administration d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation a élu son nouveau président le 23 septembre 2026, selon le communiqué transmis à Business Times le lendemain. Julien Vuillemard succède à Mickaël Paccaud, vice-président de la Région, qui conserve un siège d’administrateur. Le conseil a également élu Philippe Meunier, autre vice-président régional, au poste de premier vice-président de l’agence.

Le nouvel élu cumule deux autres responsabilités : il est maire de Vernaison et conseiller régional délégué à la réindustrialisation. Sa nomination relie donc deux sujets que les dirigeants connaissent bien : faire découvrir leurs métiers et trouver les compétences nécessaires à leur activité.

Julien Vuillemard veut rapprocher les jeunes des métiers

Dans le communiqué, le président met l’accent sur l’accès à l’information, y compris loin des grands centres urbains. Il cite les rencontres avec les professionnels et les actions menées dans les territoires. Il souhaite aussi resserrer les liens entre établissements, entreprises et formations. À ce stade, l’agence ne présente ni nouveau budget ni objectif chiffré lié à ce mandat.

Ce cap concerne autant l’artisanat et les services que l’industrie, l’agriculture ou la santé. Le communiqué évoque aussi les besoins de l’aéronautique, de la défense et de l’énergie. Cependant, citer ces secteurs ne signifie pas qu’un programme de formation ou une aide au recrutement a déjà été créé.

Ce que Julien Vuillemard peut changer pour les employeurs

Une PME peut agir sans attendre une nouvelle mesure. L’agence propose déjà un bus de l’orientation dans les établissements. Elle invite les entreprises à y envoyer des professionnels présenter leur métier. Pour un atelier ou un site industriel situé hors des métropoles, une démonstration permet de rendre visible un travail que les élèves connaissent parfois mal.

Par ailleurs, l’agence met à disposition un espace pour certaines offres destinées aux jeunes, notamment les stages et les emplois saisonniers. Les employeurs doivent vérifier les catégories admises avant d’y publier une offre. Ces outils peuvent aider à nouer un premier contact ; ils ne garantissent toutefois aucun recrutement.

La suite repose aussi sur les entreprises. Accueillir une classe, présenter les gestes d’un métier ou proposer un stage demande du temps aux équipes. Il faut ensuite prévoir un interlocuteur et une expérience utile pour le jeune. Pour aller plus loin, notre article sur les Geiq et la formation aux métiers présente une autre façon de construire des compétences avec des employeurs. Notre dossier sur les métiers en croissance rappelle, lui, la diversité des besoins.

Ce qu’il faut surveiller

Le premier test sera le calendrier des actions annoncées dans les territoires. Ensuite, les employeurs pourront observer combien d’établissements et d’entreprises participent aux rencontres. L’agence devra aussi préciser comment elle mesure les suites données à ces échanges. Le communiqué ne fournit pas encore ces résultats ni de nouvelle enveloppe financière.

Les points à retenir

• Le conseil d’administration a élu Julien Vuillemard le 23 septembre 2026.
• Mickaël Paccaud reste administrateur ; Philippe Meunier devient premier vice-président.
• Les entreprises peuvent déjà participer aux actions de découverte des métiers et consulter les services de l’agence.