Unis-Cité organise de nouvelles journées “Tremplins” en Île-de-France. Du 27 mai au 30 juin, des jeunes en service civique seront accueillis dans de grandes entreprises pour mieux préparer leur avenir professionnel.
Transformer l’engagement citoyen en atout professionnel
Le service civique peut être une première expérience forte pour beaucoup de jeunes. Il permet de s’engager, de travailler en équipe et de découvrir des missions d’intérêt général. Mais au moment de chercher un emploi ou une formation, une question revient souvent : comment valoriser cette expérience auprès d’un recruteur ?
C’est pour répondre à ce besoin qu’Unis-Cité organise ses journées “Tremplins”. L’objectif est simple : aider les volontaires à faire le lien entre leur engagement citoyen et le monde professionnel. Du 27 mai au 30 juin, plusieurs centaines de jeunes seront accueillies dans des grandes entreprises en Île-de-France.
Ces journées sont organisées avec le soutien de la Fondation FDJ United, la Fondation Vinci pour la Cité, la Fondation Société Générale, Enedis et la Fondation SNCF. Les jeunes pourront découvrir l’entreprise de l’intérieur, rencontrer des collaborateurs et apprendre à mieux présenter leurs compétences.
Le sujet est important dans un contexte où l’insertion des jeunes reste difficile. Selon les données de la DARES publiées en 2025, le taux de chômage des 15-24 ans avoisine les 19 %. Le service civique peut donc devenir une passerelle utile vers l’emploi, à condition d’être bien expliqué et bien valorisé.
Une immersion dans le monde de l’entreprise
Les journées “Tremplins” prennent la forme d’une demi-journée d’immersion. Les volontaires se rendent directement dans les locaux des entreprises partenaires. Sur place, ils participent à un parcours interactif mêlant visites, échanges avec des professionnels, coaching RH et simulations d’entretien.
L’enjeu est de leur donner des outils concrets. Beaucoup de jeunes ont acquis des compétences pendant leur service civique, sans toujours savoir les nommer. Travail en équipe, prise d’initiative, sens de l’organisation, écoute ou capacité d’adaptation : ces qualités peuvent intéresser les recruteurs.
Le programme les aide donc à mettre en mots ce qu’ils ont vécu sur le terrain. Il leur permet aussi de mieux comprendre les attentes des entreprises. Pour certains volontaires, c’est une première occasion de se confronter aux codes du recrutement et à la posture professionnelle.
Pour Thierry Sibieude, président d’Unis-Cité, le service civique est souvent une première vraie expérience d’engagement et de travail en équipe. Les “Tremplins” permettent justement de relier cette expérience aux attentes des recruteurs. Ils offrent aussi aux entreprises l’occasion de découvrir des profils parfois méconnus.
Des résultats encourageants pour l’insertion
Unis-Cité met en avant des résultats déjà solides. À l’issue de leur service civique au sein de l’association, 96 % des jeunes déclarent avoir acquis les compétences nécessaires pour valoriser leur expérience auprès de futurs employeurs.
Autre donnée importante : 75 % des jeunes ont trouvé une formation, un emploi ou poursuivent leurs études dans les six mois suivant la fin de leur engagement. Ces chiffres montrent que le service civique peut avoir un impact réel, surtout lorsqu’il s’accompagne d’un travail sur l’orientation et l’insertion.
Les journées “Tremplins” veulent donc renforcer cette dynamique. Elles ne se limitent pas à une simple visite d’entreprise. Elles donnent aux jeunes des repères, des conseils et une meilleure confiance dans leur parcours.
Plusieurs dates sont prévues en Île-de-France. La Fondation FDJ United accueillera les jeunes le 27 mai à Boulogne-Billancourt. La Fondation Vinci pour la Cité ouvrira ses portes le 1er juin à Nanterre. La Société Générale les recevra le 3 juin à La Défense. Enfin, Enedis et la Fondation SNCF participeront à l’opération le 22 juin à Saint-Denis.
Avec ces journées, Unis-Cité veut montrer que l’engagement peut devenir un vrai tremplin professionnel. Pour les jeunes, il s’agit de mieux comprendre la valeur de leur expérience. Pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de repérer des profils engagés, motivés et déjà habitués au travail collectif.
