Les 8 et 9 avril prochains, Porte de Versailles, aura lieu la 32e édition du salon Solutions RH. Un rendez-vous attendu des exposants comme des visiteurs. Entre ateliers et conférences, c’est l’occasion non seulement de prendre le pouls du marché RH mais également de repartir avec une solution ou un outil répondant à sa problématique. Un salon à fort enjeu sociétal comme en témoigne Régis de Cerval, Commissaire général de l’événement au nom d’Infopromotions.
Quel bilan tirez-vous de la précédente ?
R.de.C : « Le salon répond à une vraie demande des directions générales comme des collaborateurs évoluant au sein de la fonction RH. C’est le plus ancien salon dédié à la fonction RH au sens large : informatique (SI RH, gestion de la paie ou du temps), QVCT, conseil en management, innovative learning avec notamment le développement des serious games). En moyenne, le salon accueille 200 exposants. L’an dernier, nous avons reçu 9 100 visiteurs. Le salon propose des ateliers (ciblant les utilisateurs d’outils ou de solutions) et des conférences animées par les exposants, en tant qu’experts, et enrichies de témoignages clients. Cette année, il y aura 75 ateliers et 60 conférences ».
Quelles seront les thématiques fortes abordées lors des conférences ?
R.de.C : « Disons que les entreprises se posent toutes beaucoup de questions dans le contexte économique et géopolitique actuel. Elles ont toutes la tête dans le guidon et peu de temps pour réfléchir. D’où l’intérêt d’un salon comme celui-ci pour partager des expériences entre exposants et visiteurs. L’IA par exemple est un sujet de préoccupation important, qui sera matière à 20 ou 30 conférences et ateliers, notamment sur le volet règlementaire. Le décryptage du SI RH à l’aune de l’implémentation de logiciels portés par l’IA sera aussi abordé. Autre thématique : l’engagement des collaborateurs, en particulier ceux issus de la génération Z, très volatile. Attirer les talents et les retenir passe non seulement par une motivation financière mais surtout par une dimension éthique ».
Quid des temps forts de l’édition 2026 ?
R.de.C : « Comme chaque année, nous allons remettre les trophées du Digital Learning. Le principe et aussi l’intérêt : les vainqueurs de l’an dernier sont dans le jury qui va « auditer » la démarche mise en place par leurs pairs ».
Comment voyez-vous évoluer le salon ?
R.de.C : « En parallèle du salon, deux autres salons ont lieu au même endroit : le salon Digital Workplace et le salon Documation. Un forum dédié à la cybersécurité a aussi été lancé. Ces salons comme nos partenariats avec Lab’RH ou Future for Care nous permettent aussi de faire évoluer le contenu comme le profil de nos exposants. Beaucoup viennent profiter du salon pour présenter leurs nouveautés ».
