Recruter un dirigeant coûte cher : process exigeants, enjeux stratégiques, attentes fortes. Pourtant, près de 40 % des top managers quittent leur nouveau poste en moins de 18 mois. Un paradoxe frappant : même les meilleurs profils échouent lorsque leur intégration est laissée au hasard. Manque de confiance, difficultés relationnelles, incompréhension des codes internes… les premiers mois peuvent fragiliser une carrière et déstabiliser une organisation. C’est là ou CADRAN intervient.
Un objectif pour aider ceux qui aident
C’est pour répondre à cette zone critique qu’Antoine Leygonie-Fialko a fondé CADRAN. Cadran est un cabinet international de coaching distingué par la Leaders League. Parmi ses activités, l’onboarding coaching occupe une place centrale : un accompagnement structuré pour aider les dirigeants à décoder leur environnement. Mais également, s’aligner sur les attentes et bâtir une légitimité durable.
Les résultats parlent d’eux-mêmes. Un dirigeant confronté à des résistances internes parvient, grâce au coaching, à identifier les acteurs clés et installer un climat de confiance. Une dirigeante en déficit de confiance trouve la posture juste pour engager ses équipes. Un manager expatrié évite les faux pas culturels et gagne rapidement en crédibilité. Ces cas prouvent que la réussite d’une prise de poste n’a rien d’un hasard : elle dépend d’un cadre méthodique.
Pour créer un dirigeant fort
CADRAN valorise aussi des témoignages de dirigeants accompagnés, montrant la diversité des contextes : recrutement externe, mobilité interne, expatriation ou retour d’expatriation. Tous soulignent l’importance d’un regard neutre pour franchir les étapes sensibles. Pour aller plus loin, le cabinet propose un test interactif permettant aux entreprises d’identifier à l’avance les fragilités d’un futur dirigeant.
Depuis 2024, CADRAN s’est associé au cabinet de chasse YourSide. Ensemble, ils proposent une formule courte d’onboarding coaching, intégrée directement au processus de recrutement. Un signal fort : accompagner la prise de poste devient une norme, pas une option.
Le programme repose sur des fondamentaux éprouvés : clarifier le périmètre du rôle, comprendre la culture, établir un réseau interne solide, aligner attentes et priorités, identifier valeurs et anti-valeurs, tout en encourageant la contribution personnelle du dirigeant. L’objectif : transformer la prise de poste en accélérateur de performance.
Avec son ADN international, interventions dans 40 pays et en 8 langues, son réseau d’anciens dirigeants et la reconnaissance d’organismes indépendants, CADRAN s’impose comme un acteur de référence. À l’heure où chaque recrutement de dirigeant représente un enjeu majeur, l’onboarding coaching devient un levier indispensable pour sécuriser la réussite à long terme.
