Le changement climatique, nouvel enjeu de santé au travail

3 salariés sur 4 se déclarent préoccupés par le changement climatique. Alors que la France traverse une vague de chaleur précoce, le Baromètre de l’institut Viavoice publié le 18 mai analyse les répercussions de la crise climatique sur le bien-être au travail. 

Le changement climatique dans le quotidien des salariés

Le dérèglement climatique est au cœur des préoccupations individuelles et professionnelles. La perte de biodiversité, la désertification, les événements météorologiques extrêmes impactent la qualité de vie. 87 % des salariés interrogés ont établi un lien direct entre le changement climatique et les enjeux sanitaires. Cette crainte se développe dans la sphère personnelle et professionnelle : 72 % confient s’inquiéter des effets sur leur santé. 

Les inquiétudes sur le bouleversement climatique ont une influence sur le moral et la motivation. L’éco-anxiété est un sentiment de mal-être combiné à celui de culpabilité et de besoin d’agir face aux dérèglements climatiques. Théorisée par la médecin-chercheuse Véronique Lapaige en 1996, cette anxiété écologique s’ancre dans tous les aspects du quotidien. Les salariés anticipent une dégradation des conditions de travail, une augmentation des risques d’accidents, voire une perte de sens dans leur poste.

Des inquiétudes déjà d’actualité

Le changement climatique est une réalité qui redéfinit le rapport au travail. La prise de conscience collective permet de considérer cet enjeu comme un phénomène global à anticiper. Pour 4 salariés sur 5, le changement climatique est perçu comme un risque professionnel à part entière. 

Les inquiétudes concernant l’avenir sont davantage portées sur les impacts physiques des canicules. 81 % des salariés craignent une fatigue excessive et 79 % des conséquences néfastes sur leur santé physique. Ils envisagent également une dégradation des conditions de travail (78 %) et une baisse de la présence au travail (64 %). 

Interrogés sur les effets déjà ressentis, la moitié des salariés évoque un impact  global sur les conditions de travail. Ils mentionnent : une fatigue inhabituelle (49 %), des déshydratations et des maux de tête (47 %) et des malaises liés à la chaleur (44 %). Les effets sont plus importants chez les moins de 35 ans dont 57 % déclarent avoir un niveau de stress plus élevé (10 % de plus que l’échantillon global). Les expériences sont inégales car les salariés en extérieur ou soumis à des contraintes physiques sont plus touchés. Dès lors, le lieu de travail devient un lieu d’exposition aux effets du climat. 

Une mobilisation inégale des entreprises 

Anticiper les effets du changement climatique est une responsabilité sociale des entreprises. 76 % des salariés estiment que l’employeur a un rôle majeur en matière de prévention sur leur santé. Dans la pratique, seulement 15 % peuvent assurer que leur entreprise a mis en place des actions de sensibilisation. Ainsi, la réponse des entreprises n’est pas à la hauteur du niveau de préoccupation des salariés. 

Le changement climatique doit devenir un levier stratégique pour repenser l’organisation du travail ainsi que la prise en compte des besoins des salariés. Les entreprises qui agissent concrètement sur ces enjeux bénéficient d’une image valorisée. Elles sont perçues plus responsables (81 %), attractives (73 %) et performantes (75 %). Comme le souligne Flore Serré, directrice générale de VerbaTeam, “le changement climatique redéfinit durablement les conditions de travail. Il oblige les organisations à s’adapter, à anticiper, à se structurer.”

Quelles pistes pour les entreprises ? 

L’OCDE souligne le risque socio-économique négatif du changement climatique sur les travailleurs. Elle appelle les entreprises à réduire leur impact climatique et les conséquences pour les personnes. En juin 2023, le groupe d’études sur les entreprises et les droits humains de l’ONU a établi des principes directeurs sur le changement climatique. “Les entreprises doivent intégrer les considérations liées au changement climatique dans leurs politiques, leurs processus, leurs structures de gouvernance et leurs décisions afin [..] de prévenir les impacts négatifs sur les droits humains”. 

L’association Pôle Santé Travail propose des solutions pour encadrer l’éco-anxiété des salariés. Elle préconise d’intégrer les risques professionnels liés au dérèglement climatique dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Alors que seulement 51 % des salariés interrogés se sentent bien informés sur le sujet, elle propose la mise en place de formations et de ressources comme la fresque du climat. Enfin, encourager les pratiques écologiques sur le lieu de travail et développer le dialogue social sont des moyens d’enrayer le sentiment d’impuissance des salariés. 

Les entreprises doivent désormais intégrer la santé des salariés au cœur de leurs politiques de prévention. Pour Flore Serre, “l’enjeu est double : protéger les salariés aujourd’hui, et construire des modèles soutenables demain.”