Le marché du travail français évolue. En 2025, 61,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient un emploi, un niveau jamais atteint auparavant. Cette progression confirme une tendance engagée depuis plusieurs années, notamment sous l’effet des différentes réformes des retraites. Pour autant, la France reste loin des meilleurs élèves européens, en particulier pour les salariés de 60 à 64 ans.
Ces nouveaux chiffres illustrent une réalité contrastée : les seniors travaillent plus longtemps, mais leur maintien dans l’emploi demeure un défi pour de nombreuses entreprises.
Un record historique pour les 55-64 ans
Selon les dernières données publiées par la Dares, le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 61,7 %, soit un nouveau record historique. Cette progression s’inscrit dans une dynamique de long terme. En une vingtaine d’années, la part des seniors en activité a fortement augmenté sous l’effet des réformes successives du système de retraite.
La réforme de 2023, qui a relevé progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, contribue également à cette évolution. De nombreux salariés prolongent désormais leur carrière, ce qui augmente mécaniquement le nombre de personnes en emploi après 55 ans.
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Les 60-64 ans restent en retrait
Malgré cette amélioration, la France conserve un important retard par rapport à ses voisins européens. C’est particulièrement vrai pour les actifs âgés de 60 à 64 ans.
Leur taux d’emploi atteint désormais 44,4 %, un niveau inédit depuis cinquante ans. Cependant, plusieurs pays européens affichent des résultats nettement supérieurs. En Estonie, en Suède ou encore aux Pays-Bas, plus de sept personnes sur dix de cette tranche d’âge travaillent encore.
Cette différence s’explique par plusieurs facteurs : départs anticipés plus fréquents par le passé, difficultés de recrutement des seniors, métiers physiquement exigeants ou encore discriminations liées à l’âge.
Les entreprises face au défi du vieillissement
L’allongement des carrières pousse désormais les entreprises à adapter leurs pratiques. Recruter, former et fidéliser les salariés expérimentés devient un enjeu stratégique, alors que de nombreux secteurs rencontrent déjà des difficultés de recrutement.
Depuis 2025, les entreprises de plus de 300 salariés doivent d’ailleurs engager des négociations sur l’emploi des seniors. De nouveaux dispositifs encouragent également l’embauche des demandeurs d’emploi les plus âgés afin de faciliter leur retour sur le marché du travail.
Au-delà des obligations réglementaires, les entreprises sont nombreuses à redécouvrir la valeur de l’expérience. Les salariés seniors apportent souvent des compétences techniques, une connaissance approfondie des métiers et une capacité à transmettre leur savoir-faire aux nouvelles générations.
Une transformation encore incomplète
Les économistes soulignent toutefois que les progrès restent insuffisants. Si davantage de seniors travaillent aujourd’hui, l’accès à l’emploi après 60 ans demeure complexe, notamment pour les personnes ayant perdu leur poste.
Plusieurs rapports récents recommandent de renforcer la formation continue, de prévenir l’usure professionnelle et de faciliter les transitions entre activité et retraite. L’objectif consiste à construire une véritable politique du vieillissement au travail plutôt que de repousser uniquement l’âge de départ.
Vers une nouvelle place des seniors dans l’entreprise
Le vieillissement démographique oblige progressivement les entreprises à revoir leur gestion des ressources humaines. Les besoins en compétences, les tensions sur le recrutement et l’allongement de la vie professionnelle renforcent le rôle des collaborateurs expérimentés.
Le taux d’emploi record des 55-64 ans constitue donc une étape importante, mais il ne suffit pas à combler l’écart avec les autres pays européens. Les prochaines années seront déterminantes pour faire évoluer les pratiques de recrutement, améliorer les conditions de travail des seniors et valoriser davantage leur expérience au sein des organisations.
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