Le 29 mai 2026 aura lieu la conférence sur la diversité au Hilton de Prague. Porté par l’association l’Autre Cercle et le réseau European Pride Business network (EPBN), cet événement accueille plus de 300 personnes engagées pour une Europe inclusive et durable.
Une journée européenne pour transformer le monde du travail
Face à la montée des répressions, la France, l’Italie, l’Allemagne, la Tchéquie et l’Autriche ont de choisi d’agir collectivement. L’objectif de ce rassemblement est de renforcer les liens dans un esprit de collaboration, de pragmatisme et d’optimisme. Cette deuxième édition du programme EPBN-WISE Role Models témoigne du rayonnement grandissant de ce projet transnational. Rejoint par le Luxembourg, la Bulgarie, la Pologne, la Suisse et l’Espagne, le réseau renforce sa capacité à sensibiliser et faire évoluer les pratiques. Ainsi, cette mobilisation s’inscrit dans un dialogue européen autour de l’égalité, de la diversité et des droits humains au travail.
Cet événement sera composé de conférences sur la résilience économique. Une enquête réalisée auprès de 3 600 Européens sur les micro-agressions au travail sera dévoilée. À partir de 17 heures se tiendra la remise de prix des Modèles de Rôle et des Inclusion Awards pour les entreprises. Matthias Waber, président d’EPBN, Jean-Marc Berthon, ambassadeur de France pour les droits LGBT et Hadja Lahib, commissaire européenne en distanciel remettront les prix. La cérémonie mettra à l’honneur 28 role models européens et 14 organisations inclusives engagées pour l’équité.
L’inclusion, moteur de la compétitivité et de l’innovation
Cet événement s’inscrit au cœur de la stratégie de leadership européen. La promotion de milieux de travail inclusifs et résilients est un levier majeur de la performance. 30 millions de personnes LGBTQ+ travaillent au sein de l’Union. Selon les données de l’agence européenne des droits fondamentaux, 45 % des personnes LGBTQ+ cachent leur identité au travail et 18 % déclarent avoir subi des discriminations. Cette initiative souligne qu’en se sentant eux-mêmes, les employés stimulent l’innovation et la productivité.
Le projet EPBN WISE, inclusion au travail pour une Europe durable, associe promotion de l’inclusion et objectifs de durabilité. Leur champ d’action couvre les politiques d’inclusion, la formation et la promotion de modèles économiques durables et socialement responsables. Le 9 mai dernier, journée de l’Europe, a eu lieu la cérémonie de remise des prix des alliés et des rôles modèles LGBTQ+ à Varsovie. 25 professionnels ont été honorés pour leur travail de promotion de l’égalité à travers le continent. Le président de l’agence têtu, Xavier Vey, et la CEO d’Orange Business, Aliette Mousnier-Lompré, font partie des cinq Français récompensés. La journée du 29 mai s’inscrit dans la continuité de cette stratégie de visibilité de profils inspirants.
Une ambition européenne : “Unie dans la diversité”
Le droit européen interdit la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle depuis une directive de 2000, transposée dans les législations nationales en 2003. Le texte instaure l’égalité de traitement dans l’emploi, le travail, la formation et l’affiliation à une organisation. Cependant, le texte n’aborde pas l’identité et l’expression de genre. Ainsi, il n’existe pas de protection juridique pour les personnes trans et non binaires. En 2013, l’association française l’Autre Cercle a participé à la création de la charte d’engagement LGBTQIA+. Elle défend un environnement de travail inclusif, l’égalité des droits et une démarche d’amélioration continue. Fin 2025, 350 organisations publiques ou privées avaient signé la charte.
Les entreprises créent leurs propres politiques de protection pour combler les lacunes juridiques. Des salariés en sécurité dans leur environnement de travail sont le fondement d’une croissance à long terme. Christophe Margaine, coordinateur du projet EPBN, souligne que “l’Europe tire sa force de sa diversité”. Il appelle à faire “le choix de la pédagogie et de la construction collective”.
