L’IA, nouvelle barrière à l’entrée dans la vie active

L’entrée sur le marché du travail pour les étudiants se retrouve une nouvelle fois obstruée mais cette fois-ci par l’IA.

Être en compétition avec l’IA en tant qu’étudiant

Être étudiant n’est pas un statut qu’il est facile à porter. Entre les multiples barrières à l’embauche et l’arrivée de l’IA, beaucoup commencent à s’inquiéter sur leur avenir. Le sondage Opinion Way pour Chance estime que 61% des étudiants sont inquiets pour leur futur professionnel à cause de l’IA. Ce sondage effectué auprès de 513 étudiants français âgés de 18 à 24 ans témoigne d’une crainte croissante.

L’IA s’est imposée ces dernières années comme une innovation majeure qui a changé à jamais nos pratiques. En plus d’améliorer notre rythme de travail, elle tend à remplacer certaines tâches. Pour une entreprise, l’IA peut s’avérer être une valeur ajoutée non négligeable. Du côté des étudiants, même pour ceux n’étant pas encore à la recherche d’un emploi, c’est pour eux plutôt un découragement qui se dégage de cette tendance. 77% d’entre eux anticipent un marché du travail plus compétitif dès l’obtention de leur diplôme. 

Paraître plus attractif que la machine aux yeux d’une entreprise

L’IA n’est plus une technologie nouvelle mais son entrée dans les espaces de travail n’a pas été assez anticipée. Son appréhension mobilise un besoin de connaissance assez important et que chacun doit s’acquitter. Un étudiant qui souhaite entrer dans une entreprise doit prouver sa valeur et peser plus lourd que l’IA. C’est dans cette optique que de nombreux établissements proposent des formations sur l’IA. Cependant, 57% considèrent que leur établissement est en retard sur les enjeux IA. 58% estiment que les formations proposées par leur établissement ne sont pas adaptées aux réalités du marché du travail avec l’IA. Il y’a donc des disparités qui se manifestent quant à la préparation des étudiants face aux enjeux de l’IA. 

« Ce sondage dit une chose très simple : les étudiants ont compris que l’IA révolutionne le monde du travail dans lequel ils sont censés entrer, mais ils ne se sentent pas suffisamment outillés pour savoir comment y entrer. Quand 77% anticipent un marché plus compétitif et que 61% se disent inquiets pour leur futur professionnel à cause de l’IA, on voit bien que les jeunes ne font pas l’autruche sur le sujet, ils sont les premiers concernés et commencent à se mettre en action. Il y a une urgence sociétale à les soutenir. » Ludovic de Gromard, co-fondateur de chance.co

Les étudiants sont donc dans cette situation pris de cours. Ils sont dans l’incapacité de rattraper un retard qui leur a été imposé. 

Prendre de revers la situation

Il ne faut pas considérer cette situation comme un aveu de faiblesse des étudiants vis-à-vis de l’usage de l’IA. Elle est considérée comme un atout par ces derniers, elle est parfois nécessaire dans l’appréhension de leur futur métier. La compétition qui s’opère n’est d’ailleurs pas seulement avec la technologie mais surtout avec les autres. Dans un contexte où l’IA est de plus en plus présente dans les entreprises, ceux qui auront plus de connaissance à son sujet seront avantagés. 67% des étudiants sondés jugent que maîtriser l’IA est un atout indispensable pour trouver un emploi dans leur secteur. 

À la lumière de ces résultats, Chance.co déploie « First Chance » pour 100 000 étudiants, un programme gratuit et sur-mesure qui combine orientation et connexions solidaires vers le premier emploi, afin d’éviter qu’une génération ne soit sacrifiée avant même leur entrée sur le marché du travail. Ce programme est soutenu par Google.org, qui attribue 10 M$ a Chance.co pour passer à l’échelle en France et dans 22 pays EMEA d’ici 2028.