Smic à 1 502 euros net : le premier coup de pouce depuis 2012

Le smic devrait franchir le seuil de 1 500 euros net dès décembre. Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, l’a annoncé le 9 novembre à l’issue de la conférence sociale à Matignon. Le gouvernement avance ainsi d’un mois la hausse annuelle, que Business Times évoquait déjà dans son article sur l’anticipation de la hausse du smic. En plus, il décide de relever le montant.

Sur les 1,6 % annoncés, 0,6 point de coup de pouce

Dans le détail, le ministre estime à 1 point la part qui aurait résulté du calcul automatique. Le gouvernement y ajoute donc 0,6 point selon cette estimation. Ce chiffre repose sur les données dont disposait l’exécutif le 9 novembre. En effet, le ministre attendait la publication des données de prix de novembre, prévue le 15 décembre.

Pour un salarié à temps plein payé au smic, la hausse totale représente environ 24 euros net par mois. Le salaire minimum est actuellement de 1 477,93 euros net par mois sur la base de 35 heures par semaine. Enfin, les 1 502 euros annoncés correspondent à un montant arrondi. Pour établir la paie, les employeurs auront besoin du nouveau taux horaire brut que fixera le décret.

Quatorze hausses sous Emmanuel Macron avant celle de décembre

La série de l’Insee sur le smic horaire brut recense quatorze hausses depuis l’arrivée d’Emmanuel Macron à l’Élysée, en mai 2017, en France hors Mayotte. La première date du 1er janvier 2018. La plus récente, elle, est entrée en vigueur le 1er juin 2026. Le taux est ainsi passé de 9,76 euros brut de l’heure en mai 2017 à 12,31 euros en juin 2026. La hausse annoncée pour décembre serait donc la quinzième de la période.

Cependant, ce décompte inclut toutes les hausses, quelle que soit leur origine. En novembre 2024, par exemple, le gouvernement avait avancé de deux mois la hausse annuelle attendue en janvier 2025. En juin 2026, en revanche, la hausse a suivi le mécanisme prévu en cas d’inflation. Dans les deux cas, le smic a augmenté sans supplément décidé par le gouvernement.

Pourquoi le précédent de 2012 compte

En principe, le salaire minimum augmente chaque 1er janvier. Le calcul tient compte des prix et du pouvoir d’achat des salaires horaires des ouvriers et employés. En cours d’année, il augmente aussi si l’indice de prix utilisé pour le smic progresse d’au moins 2 % depuis le dernier relèvement. Enfin, le gouvernement peut décider d’ajouter un supplément. C’est ce supplément que l’on appelle un coup de pouce.

Le précédent remonte au 1er juillet 2012. À l’époque, le gouvernement de Jean-Marc Ayrault avait relevé le smic de 2 %. Le décret de juin 2012 détaillait la hausse. L’évolution des prix expliquait 1,4 point. Le gouvernement avait donc ajouté 0,6 point.

Ce que les employeurs devront vérifier sur la paie

Dès l’entrée en vigueur du nouveau taux, les entreprises devront vérifier les salaires proches du minimum légal. Si un salaire est inférieur au nouveau smic, l’employeur doit l’ajuster. En revanche, une hausse du smic n’entraîne pas automatiquement une hausse identique pour les salaires déjà au-dessus. Les entreprises devront aussi vérifier les règles de leur convention collective. Les autres mesures annoncées lors de la conférence sociale, notamment la proposition sur les heures supplémentaires, suivent leur propre calendrier.