Emploi industriel. Le GIM et France Travail misent sur les immersions pour recruter

Le Groupe des industries métallurgiques (GIM), qui représente l’UIMM en Île-de-France, avance un chiffre de plus de 320 000 salariés dans la métallurgie francilienne. Pourtant, les entreprises de la branche peinent encore à recruter, selon le communiqué commun du 12 novembre. Les départs à la retraite et l’évolution des compétences attendues compliquent ces recrutements.

Découvrir le poste avant de s’engager

Le partenariat prévoit d’abord de mieux repérer les besoins des employeurs. France Travail pourra ainsi orienter les candidats vers des postes qui correspondent à leur projet. Les deux organisations souhaitent aussi faire évoluer les méthodes de recrutement pour toucher des profils plus variés.

L’immersion professionnelle en entreprise donne au candidat un aperçu du travail quotidien. Par exemple, il peut découvrir le rythme d’un atelier et les tâches confiées à un opérateur. De son côté, l’employeur peut présenter ses attentes avant d’engager un recrutement. Si le métier intéresse le candidat, une formation peut ensuite l’aider à acquérir les compétences attendues.

Les partenaires veulent notamment attirer davantage de femmes et faciliter l’entrée des jeunes dans l’industrie. Ils visent aussi l’inclusion des personnes handicapées et le maintien dans l’emploi des seniors. L’accord ouvre une voie aux personnes en reconversion. Ces parcours soulèvent une question commune aux dispositifs qui associent travail et formation : comment préparer les candidats aux tâches qu’ils auront à accomplir ?

À Cachan, un outil pour faire découvrir les métiers

Après la signature, les partenaires ont inauguré l’Exploreur à Cachan. Ce dispositif propose une découverte immersive des métiers industriels. Philippe Duhamel, président du GIM, et Laurence Hurni, directrice régionale de France Travail, ont signé la convention. La maire de Cachan, Hélène de Comarmond, a assisté à la rencontre. Mémento Paris a également rendu compte de l’accord et de l’inauguration.

L’Exploreur intervient au stade de l’orientation. Ensuite, une immersion en entreprise peut aider le candidat à vérifier que le poste lui convient. Cette démarche rejoint celle du partenariat des Mousquetaires pour faire découvrir les métiers du numérique, qui prévoit des rencontres avec les équipes.

Le communiqué ne fixe aucun objectif chiffré de recrutement. Pour mesurer les effets de l’accord, il faudra donc suivre les immersions qui débouchent sur une formation ou un emploi.