Présidentielle 2027 : Laurent Alexandre veut écarter les candidats qui n’utilisent pas l’IA

Laurent Alexandre veut faire de l’usage de l’IA un critère de vote. Dans un entretien vidéo au Point, il invite les électeurs à regarder si les candidats se servent de ChatGPT, Claude, Gemini ou Grok. À ses yeux, le prochain chef de l’État doit connaître ces outils par la pratique.

L’auteur défend cette idée dans le prolongement d’un livre coécrit avec Olivier Babeau, IA, la présidentielle de la dernière chance. Il y voit un enjeu de dépendance technologique pour la France et l’Europe. Or les exemples qu’il donne dans l’entretien renvoient surtout à des services de groupes américains.

Ce que Laurent Alexandre demande aux électeurs

Dans la vidéo, Laurent Alexandre appelle à « exclure tous les candidats à la présidentielle » qui ne se servent pas de ces outils. Il parle du choix des électeurs. Les conditions de candidature détaillées par le ministère de l’Intérieur portent notamment sur la nationalité, l’âge, l’éligibilité et les parrainages. Elles ne comportent aucun critère lié à l’IA.

En pratique, un candidat pourrait montrer comment il s’en sert sur un dossier public. Par exemple, il pourrait demander à un assistant de comparer deux propositions budgétaires. Il lui faudrait ensuite vérifier les calculs dans les documents d’origine. Une réponse rapide peut contenir un chiffre erroné ou passer sous silence une hypothèse qui change le résultat.

Dans les entreprises, l’usage de l’IA reste inégal

La progression de l’IA dans les entreprises donne une mesure du chemin parcouru. Selon l’Insee, 18 % des entreprises françaises de dix salariés ou plus utilisaient au moins une technologie d’IA en 2025. Elles étaient 10 % en 2024. L’étude couvre les principaux secteurs marchands, hors agriculture, finance et assurance.

Cependant, le taux atteint 58 % parmi les entreprises de 250 salariés ou plus. Le périmètre de l’enquête va au-delà des assistants comme ChatGPT. Il couvre aussi, par exemple, des outils d’analyse de textes ou de reconnaissance d’images.

En outre, 54 % des entreprises qui n’utilisaient pas l’IA citaient le manque d’expertise parmi les raisons de leur choix. La formation entre donc dans le débat. Elle concerne les salariés en poste, mais aussi les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Business Times a ainsi détaillé la place de l’IA dans les métiers juniors.

Ce que les candidats peuvent préciser dans leurs programmes

L’entretien de Laurent Alexandre soulève aussi la question du choix des fournisseurs. Un ministère qui veut résumer des documents publics et un service qui traite des données sensibles n’ont pas les mêmes besoins. Dans le second cas, l’administration doit savoir qui peut accéder aux fichiers et où ils sont traités.

Par ailleurs, la diffusion de ces outils dans les PME passe par des décisions concrètes. Business Times a abordé ce sujet à travers les travaux de l’Institut Xenia sur l’adoption de l’IA. Pour les électeurs, une question permettrait de comparer les programmes. Qui financerait la formation des petites entreprises, et quels salariés pourraient en bénéficier ?