Anne Roy a rejoint Le Royal Monceau – Raffles Paris à l’été 2025 en qualité de Directrice des Ressources Humaines. Forte d’un parcours riche et transversal, elle met aujourd’hui son expertise au service de l’une des Maisons les plus emblématiques de l’hôtellerie de luxe parisienne. Son expérience s’est construite au sein d’environnements exigeants, mêlant hôtellerie haut de gamme, artisanat de luxe et industrie tertiaire, lui permettant de développer une vision RH à la fois stratégique, opérationnelle et profondément humaine.
Une femme de poigne
Structurer, accompagner et faire grandir : ces trois piliers résument l’approche d’Anne Roy des Ressources Humaines. Elle s’est distinguée tout au long de sa carrière par sa capacité à créer, organiser et piloter des départements RH dans des contextes de croissance, de transformation et de forte exigence sociale. Avant de rejoindre Le Royal Monceau – Raffles Paris, elle occupait le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein du Groupe Rocca, où elle supervisait huit entités réparties sur cinq destinations géographiques. À ce titre, elle a conduit d’importants projets de transformation, structuré le dialogue social et accompagné les équipes dans des environnements multiculturels et en constante évolution.
Une ascension méritée
Son parcours l’a également menée au cœur du secteur du luxe, notamment au sein du Groupe Gohard, pour lequel elle a créé et structuré le département des Ressources Humaines à l’échelle du groupe. Cette expérience fondatrice lui a permis de renforcer son expertise en gestion des talents, en accompagnement managérial et en structuration des pratiques RH. Elle a par ailleurs évolué dans l’hôtellerie internationale, accompagnant les équipes de l’Hôtel Hilton Paris Charles de Gaulle et de l’Hôtel du Collectionneur, où elle a développé une approche RH pragmatique, proche du terrain et attentive aux réalités opérationnelles.
Séduite par l’identité singulière du Royal Monceau – Raffles Paris, par son exigence d’excellence et par la place centrale accordée aux femmes et aux hommes qui font vivre la Maison, Anne Roy y voit un terrain d’expression idéal pour déployer une politique RH structurante, engagée et tournée vers l’avenir. Son ambition est claire : créer un cadre propice au développement et au bien-être.
