Le marché du travail évolue. Le CDI et les carrières linéaires laissent place à plus de flexibilité. En quelques années, le nombre de freelances a fortement augmenté, porté par une recherche d’autonomie et d’entreprenariat.
Mais cette liberté a une limite. En devenant indépendant, on perd aussi une partie de la sécurité du salariat. C’est dans ce contexte que le portage salarial prend de plus en plus de place.
Un modèle en forte croissance
Longtemps réservé aux métiers de l’IT, le portage salarial s’ouvre aujourd’hui à de nombreux profils. Designers, formateurs, commerciaux ou encore professionnels de santé s’y intéressent.
Le modèle connaît une croissance rapide depuis 2021, avec une progression estimée entre +15 % et +30 % par an selon l’INSEE. Le marché représente aujourd’hui environ 2 milliards d’euros.
Ce succès s’explique par un équilibre simple : travailler en indépendant tout en gardant les avantages du salariat.
Trois profils particulièrement concernés
Le portage salarial attire plusieurs types de profils.
Les jeunes diplômés y voient une solution pour se lancer rapidement sans créer d’entreprise. Ils peuvent commencer à travailler tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Les seniors l’utilisent pour continuer une activité à leur rythme, tout en validant leurs droits à la retraite.
Enfin, les professionnels en reconversion peuvent tester une nouvelle activité sans prendre de risques majeurs.
Un modèle qui rassure
Pour David Harroch, ce modèle répond à une vraie attente du marché : concilier liberté et sécurité.
Les témoignages vont dans ce sens.
« À 30 ans, je considère que le portage salarial a été la meilleure façon de me lancer en indépendant, de manière sécurisée et efficace », explique Stan Markovic.
Même constat pour Yann Le Goec :
« Ce modèle m’apporte une vraie sécurité : je touche un salaire même si un client tarde à payer, et je n’ai pas à gérer les contraintes administratives. Cette stabilité change tout dans ma façon de travailler. »
Une tendance qui s’installe
Avec plus de 500 consultants accompagnés et 43 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, « Seven Portage » illustre cette dynamique.
Le portage salarial s’impose progressivement comme une solution intermédiaire crédible. Il permet de répondre aux nouvelles attentes du marché du travail, sans renoncer à la sécurité.
