Plan social Ikea France : jusqu’à 303 postes supprimés

Ce que prévoit le plan social d’Ikea France

Dans un communiqué, le géant de l’ameublement évoque « potentiellement un maximum de 303 postes » à supprimer dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), selon l’AFP. Ikea justifie cette transformation par la nécessité de s’adapter à « une concurrence toujours plus forte ». Par ailleurs, l’entreprise prévoit 100 créations de postes « pour renforcer les expertises essentielles au développement de l’entreprise ».

La restructuration vise en priorité le siège, en région parisienne, et les fonctions administratives. Pour mémoire, Ikea France exploite 38 magasins, dix ateliers et cinq dépôts. Elle emploie plus de 12 000 personnes. De plus, elle a réalisé 3,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires sur son exercice décalé 2024-2025.

Le terme « maximum » est important. En effet, 303 est un plafond, pas un décompte définitif. Le nombre final dépendra donc de la négociation et des reclassements.

Les chiffres de la CFDT diffèrent de ceux de la direction

Abdel Mekki, délégué central de la CFDT, syndicat majoritaire, décrit un projet plus précis. Selon lui, il comprend 164 suppressions de postes, le redéploiement d’« une centaine » d’autres salariés et une quarantaine d’avenants aux contrats de travail. Il affirme en outre que le plan touchera surtout l’administratif, la comptabilité et les ressources humaines.

Par ailleurs, le syndicat juge la décision « paradoxale » au regard de la santé financière du groupe. Il redoute aussi « un premier jalon avant d’autres suppressions violentes ».

Ces écarts ne sont pas forcément contradictoires. En effet, le chiffre de la direction est un plafond, alors que celui de la CFDT décrit, selon elle, le contenu du projet à ce stade. Seul le document remis aux représentants du personnel permettra donc de trancher.

Comment fonctionne un PSE

Un PSE est obligatoire lorsqu’une entreprise d’au moins 50 salariés envisage au moins 10 licenciements économiques sur 30 jours. Il doit aussi prévoir des mesures pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre, et pour faciliter le reclassement.

Ensuite, l’employeur informe et consulte le comité social et économique (CSE) sur le projet. Il peut alors suivre deux voies, que l’administration détaille dans sa fiche sur le plan de sauvegarde de l’emploi :

• un accord collectif majoritaire, que la Dreets valide sous 15 jours ;
• un document unilatéral de l’employeur, que la Dreets homologue sous 21 jours.

Par ailleurs, le Code du travail numérique rappelle le cadre général du licenciement économique. Enfin, un recours devant le tribunal administratif reste possible contre la décision de l’administration.

Un calendrier de négociation jusqu’en mars 2027

La direction a précisé à l’AFP que le dialogue social avait débuté lundi et qu’il durerait jusqu’en mars 2027, d’après la presse spécialisée. De plus, une prochaine réunion avec les représentants du personnel aurait lieu début novembre. Ces dates restent toutefois à confirmer par un communiqué officiel.

Dans le même temps, Ikea poursuit ses recrutements pour de nouveaux magasins. Elle organisait ainsi un job dating mardi 20 octobre 2026 pour des responsables d’équipe, des employés commerciaux et du personnel de restauration.

Un signal dans un secteur sous tension

Le marché de l’ameublement connaît des difficultés depuis plusieurs années, après l’embellie post-Covid. D’ailleurs, plusieurs centaines de salariés d’Ikea avaient fait grève en juillet 2025, notamment sur les rémunérations et les conditions de travail.

Sur le plan commercial, l’enseigne a pourtant choisi la guerre des prix : nous avions détaillé la baisse de prix sur plus de 300 produits en France. Par ailleurs, les restructurations se multiplient dans l’industrie, comme chez Schneider Electric ou Bluebus Bolloré, deux dossiers qui comportent aussi des PSE.

À suivre

Le prochain test sera la réunion de début novembre. Les observateurs y scruteront ainsi le nombre exact de postes concernés, les mesures de reclassement et la position des syndicats sur un éventuel accord.